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常见的股权激励方式都有哪些
法律分析：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。股票增值权。
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
股权激励的方式包括：(1)股票期权；(2)期权；(3)业绩股票；(4)干股；(5)限制性股票；(6)虚拟股票；(7)股票增值权。
您好！常见的股权激励有以下九种方式：（1）业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
【法律依据】《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》第三条本办法所称股权激励主要指股票期权、股票增值权等股权激励方式。
员工持股；股权奖励；期股期权；收益共享；模拟股权；MBO。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议在上市前先实施模拟股权，上市后再实施员工持股和收益共享。
老板想给员工做激励股权,怎么操作比较好?
1、分红权 分红权是很多成长性企业用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。
2、这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力以及相关的管理等。
3、合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
4、(1)股权激励的初心 授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。
股权激励方案有哪些?
1、股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
2、（2）间接持股，通过持股平台的方式，员工间接的持有公司股权，享受股权分红的利益，但部分权利受限。从整体上来看，企业在挂牌新三板前可以从以下2个方面开展：首先，定人。
3、期股激励方案 期股激励就是公司和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定同时对经营者在购股后再出售股票的期限作出规定。
股权激励对股票是利好还是利空答案是这样的
1、从公司方面来看，股权的发行是属于利好消息的***。
2、从平均数分析，只要激励属实，效果达到基本上都是利好的；实际利空的案例，目前还没看到过，不过估计也都是没有可***性的。 股权激励是好事。
3、股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。
4、不是明确的利空或者利好，趋于中性，但是股权激励对于股价长期发展来看，是利好的，因为股权激励会***股价的上涨，不过这是概率件。
