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公司股权激励的相关规定
1、拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。
2、法律分析：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。
3、法律主观：股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》第一百四十二条第三项，内容为公司不得 收购本公司股份 。但是有将股份用于员工持股或者股权激励情形的除外。
4、法律依据：《股权激励法律规定》 第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
5、(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； (六)中国***认定的其他情形。
股权激励的股份来自哪里
二级市场回购而来，公司增发新股给经营者，原股东把其股权出让给经营者。目前国际上较为普遍的股权激励方案中的股权来源通常有以下三种途径：公司自二级市场回购股票来满足股票期权的需求。第公司增发新股给经营者。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。
一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。股权激励是企业鼓励和留住人才的激励机制，是上市公司最常用激励员工的方式之一。
建设银行内部员工股权激劢是现金还是股份
1、对于员工股权激励的股票来源，公告称，独立受托人通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份，并代表激励对象统一持有股份。
2、股权激励代表的是公司对核心员工的激励而给予的公司股份（股权激励一般按照严格的激励，上市公司或准备IPO公司监管都很严格），股份是有分红的，且股份是有锁定期的安排，给予现金分红不是股权转让，股权还在你手上的。
3、股权激励是给员工分配股权，享受公司盈利分红，现金激励是给员工一次性现金奖励。
4、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励的股票来源
1、股票期权行权所需股票来源：①公司发行新股票；②通过留存股票账户回购股票；③从二级市场购买股票。留存股票是指一个企业将自己已发行的股票从市场中购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。
2、实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
3、期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。
在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()
股权激励的股票来源主要包括向激励对象发行股份、回购公司股份、向激励对象出售公司股份。其中，向激励对象发行股份是最主要的股票来源。
期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。
实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
除了上市公司，非上市公司也可以通过回购方式来获得激励的股份来源，但是限制条件更加严格，只能在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份奖励给本公司员工等情形下回购公司股份。
